劳动合同终止之际，如用人单位未能续签，则可能将面临对应赔偿责任的挑战。
在特定条件下，倘若用人单方面决定不再续签劳动合同时，若员工达到了法律规定的条件，例如连续在该单位服务已逾较长年限等，单位便需向员工支付相应的经济补助金。
然而，假使员工主动拒绝续签或由于雇主维持或提高了原有的劳动合同所约定的条款与条件继而提出续约请求，而员工仍予以坚决反对的话，在此情况下，用人单位便无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。