在没有达成劳动合同相关条款的情况下，雇主有义务向员工提供双倍工资作为补偿。
具体计算方法如下：
自开始工作的那一天开始计算，超过了一个月却仍未和员工签署书面形式的劳动合同，那么雇主就应该每个月向员工支付双倍的工资。
若超过一年仍然未能签订劳动合同，这将被视为雇主已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。
然而，值得我们注意的是，劳动仲裁是存在时效性的，通常为一年。
因此，员工应该尽快主张自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。