在劳动合同期限届满之后，倘若用人单位未能履行续签义务，劳动者通常可以选择立即离开该职位。
从严格的法律视角来看，劳动合同在规定期限届满之时，即刻发生终止效力。
因此，如用人单位未能及时续约，劳动者便具备了自主决定是否继续为其服务的权利。
然而，为了尽可能地规避可能出现的争议和纠纷，我们强烈建议您提前以书面形式告知用人单位您将不再续签劳动合同，并且务必妥善完成工作交接事宜。
此外，值得关注的是，如果用人单位在维持原有的劳动合同约定条款或进一步提升相关待遇的前提下与您续签，而您却对此予以拒绝，那么此时辞职的话，用人单位就无需承担任何经济补偿责任。
但是，如因用人单位自身的原因，擅自降低续签条件以致与您无法达成一致意见，那么在此种情况下，用人单位理当向您支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。