在一般情况下,关于延长试用期之后被解雇的雇员是否享有相应补偿，这取决于引发解雇行为的具体原因。
如果是由于雇主方面未能提供合理的解雇理由，那么该雇员有权要求得到补偿；
然而，如果问题的根源在于员工在试用期间无法满足公司的录用条件，那么通常情况下，雇员将无法获得任何形式的补偿。
在此过程中，雇主有责任向雇员明确解释解雇的具体原因。
若雇主违反相关法律法规，非法解除或终止与雇员之间的劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额，向雇员支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。