当合同期满之时发现有孕在身，在总体情况中，所在单位是不被允许正式单方面地解除或终止该份劳动合同；
如若擅自这样做，可能需要承担相应当有的赔偿责任。
具体的原因在于，怀孕女员工在整个孕期、产假期间以及哺乳期之内，其所签订的劳动合同都应延续下去，直至上述所对应的特殊情况完全消退且终止后才能够执行。
假如由于用人单位的违反规定而主动进行了终止合同的操作，那么您作为员工，有权向有关部门寻求赔偿。
赔偿的范围通常会涵盖经济补偿标准的两倍金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。