"长期契约合同"通常被称为"无固定期限的劳动合同"。
倘若雇主违反规定解除或终止这些合同，那么员工有权寻求相应的赔偿。
补偿办法通常采用经济补偿标准的双倍支付违约金。
经济补偿则以员工在用人单位的服务年限为参考，每满一整年即支付一个月工资作为标准。
然而对于服务超过六个月但不到一整年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务未满六个月的情况，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。