根据我国相关法律规定，在怀孕期间，用人单位无权与孕妇解除劳动关系。
因此，若在此期间解除劳动合同行为属实，则该行为构成非法，理应对此承担相应的法律责任。
具体而言，用人单位需要按照员工已经在其旗下单位服务的时间长度，遵循每服务满一年向劳动者支付相当于两个月薪水金额的标准进行经济补偿。
除此之外，被解雇的员工仍有权享受其孕期、产后以及母乳喂养期间的全部薪酬及合理福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。