| 问题 | 无固定期限劳动合同不续签如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
如若用人单位存在违规行为、未履行签订无固定期限劳动合同之责任，应依照《劳动法》等相关法律法规规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
而关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、每个工作年限对应的月薪标准来计算。 具体而言，若劳动者在该单位的工作时间达到或超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算； 若劳动者在该公司的工作时间尚不满六个月，则按照半个月的月平均薪酬向其支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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