在劳动者与用人单位之间所签订的劳动合同中，其期限通常可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种类型。
其中，固定期限劳动合同的具体期限应由双方当事人通过友好协商后共同决定，常见的签订年限包括1年、2年以及3年等等。
从维护劳动者权益的角度出发，签订时长较为长久的劳动合同，例如长达3年或者5年的合同，能够为劳动者创造出更为稳定的工作环境。
然而，究竟选择签订多长时间的劳动合同，还需结合用人单位的实际经营需求以及劳动者个人的意愿等多方面因素进行全面考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。