未与劳动者签署劳动合同并不构成对于其个人的惩罚，相反，这种行为直接违反了我国相关的法定义务。
根据法定要求，用人单位应于雇佣之日起一个月之内与劳动者签署正式的劳动合同。
若未能做到按时签约，用人单位则需要按照法律条款，向劳动者支付相应数额的双倍工资。
之所以制定这样的法规条文，主要是为了保护广大劳动者的合法权益，同时也旨在通过此举来促使用人单位更加规范地进行用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。