当劳动合同期限届满时，如若用人单位决定停止续签劳动合同时，有可能须承担向员工支付经济赔偿金的责任。
通常而言，倘若用人单位选择维系或进一步提升原劳动合同规定的相应条款和条件来续签劳动合同，然而劳动者对此表示不予续约，在此种情形之下，用人单位将无需负担支付经济赔偿金的责任。
但是，假使用人单位决定降低原劳动合同所设定的相关条件以期续签劳动合同，而劳动者对此表示拒绝续约，或者用人单位最终决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。