劳动合同乃劳动者与用人单位就确立劳动关系及明晰彼此权益与责任之契约。
至于劳务合同，则系在平等主体间就劳务的提供以及薪酬支付事宜达成的约定。
在劳动合同中，劳动者须接受用人单位的管理，严格遵循用人单位的规章制度；
然而在劳务合同中，提供劳务的一方往往处于更为自主的地位。
同样地，在劳动合同中，用人单位常常需要承担为劳动者缴纳社会保险等责任；
然而在劳务合同中，此项要求则通常无人提出。
颇为重要的是，劳动合同的解除条件相对较为严谨，而劳务合同的条款则显得更为宽松。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。