在未签署劳动合同时，雇主应承担相应的法律责任。
自从开始使用员工之日算起，倘若雇主在一个月内没有与员工签订正式书面的劳动合同时，他们应当向每位员工每个月份支付双倍的薪资。
若雇佣关系持续了一年以上仍未签订书面劳动合同，那么可以被视为雇主已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。
此举旨在保护员工的合法权益，并促使雇主更加规范地管理和使用员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。