若贵方因未签订劳动合同而决定离职却遭遇单位拖欠薪资问题，首先建议您尝试通过与所在单位进行友好协商寻求妥善解决方案。
若经过努力协商仍未能达成共识，那么请考生放心，您享有向当地劳动监督管理机构投诉或者直接向法院提起劳动争议诉讼的合法权益。
在此种情况下，作为雇主的单位显然违反了相关法律法规，因为按照法规要求，所有用人单位都必须在其员工入职后的第一个月内与其签署书面劳动合同，否则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。
因此，您完全有权利要求单位支付您应得的全部劳动报酬，同时还可主张可能存在的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。