若现存雇佣关系已届约定期满，且用人单位通过解除雇佣协议方式来终止与该员工的聘用关系，则需依据特定情境予以相应的赔偿金额。
假设用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同，然而劳动者却对此表示拒绝，那么用人单位将无需承担任何经济补偿责任。
然而，若用人单位决定降低原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同，劳动者同样表示拒绝，或者用人单位最终决定不再续订劳动合同，此时用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，以此类推。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿金将按照半个月的工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。