当探讨和研究变更劳动合同相关事宜时，能否请求并获得违反合约的赔偿，这取决于变更的具体细节与性质。
若用人单位在未经双方协商一致的前提下，擅自改变了劳动合同中的关键性条款，例如工作岗位、工作场所及薪资待遇等重要内容，同时又无法提供任何明确、合法的理据支持其变更行为，那么劳动者便有权启动违约赔偿方面的法律程序。
然而，如果此类变更事项已经得到了双方的共同商议与认可，或者变更行为符合法律法规所规定的许可范围之内，那么通常情况下，劳动者将很难再主张违约赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。