在法律范畴中，如果企业作为雇主未能从员工开始工作的那一天算起，在不超过一年的时间内与员工签订书面形式的劳动合同，那么根据相关的法规，他们有义务向这些员工每月支付双倍的薪资。
至于那些已经超过一年，却仍然没有跟员工签订书面劳动合同的情况，则应当被视作已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
标准实施下来，若员工未签订劳动合同而能得到的最高赔偿额度为11个月的双倍工资。
然而，涉及到具体赔偿计算时，必须考虑到实际情况以及所能提供的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。