若企业自构筑雇佣关系之起满一个月但不足一年而尚未与雇员签订正式的劳动合同，那么企业理应按照每季度（或每年）给予职员双份工资的标准进行支付，且该行为必须持续至签署书面劳动合同时为止。
如雇主在劳资双方建立长期契约关系后，仍旧未能采取有效措施签署书面形式的劳动合同，我们将自动视其为缔结了一份无固定期限的劳动合同。
然而，如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，就需要按照同样的方式，每个季度（或每年）向员工支付双份工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。