倘若双方签订的劳动合同时限尚未届满便产生了员工非因不可抗力因素而发起的辞职行为，需依据实际情况来判断其所导致的后果。
假如该员工依照相关法律法规事先向用人单位提出解除劳动合同的申请，例如提前三十天以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三天通知即可），那么这种情况通常被视为合法的离职方式，用人单位应当按照规定程序为该员工办理离职手续。
然而，若该员工并无任何法定理由却擅自离岗，从而对用人单位造成经济上的损失，那么他有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。