自雇佣关系建立以来，若企业未能在一个月内与员工签署书面的劳动合同，且时间持续至一年内，那么对于该段期间的员工薪资，企业应按照双倍标准进行支付。
然而，若超过一年的时间，企业仍然未能与员工签订书面的劳动合同，这将被视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同。
在此情况下，虽然企业无需再与员工签订书面的劳动合同，但仍需要自签订无固定期限劳动合同之日起，对员工的薪资按照双倍标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。