在处理劳动合同争议时，需要遵循的相关法律条文繁多复杂。
具体而言，当雇主未能遵守其与员工所签定的劳动合同，包括未能按约定提供适当的劳资保护或工作环境，那么这些员工有权选择退出这份合同；
另外如果雇主没有按时全额发放员工薪资或未能足额支付他们应得的劳动收益，同样这些员工也有权利选择不再续签该合同。
除此之外，如果雇主违反了劳动合同的条款，例如非法解雇或提前终止该合同，则必须依照经济补偿标准的两倍来向受影响的员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。