就依照上海市的相关规定，在劳工合同即将届满并双方无法达成续订合同时，雇主方须依循法律原则，提前以书面形式告知劳动者本人。
但是，如果在原先订立的劳工合同中已明确了需要提前作出通知的期限，那么就必须严格遵循合同中的条款进行操作。
之所以要设定这样的事项，主要源于对劳动者权益的保护与尊重，确保他们能够有充足的时间来制定合理的职业发展计划以及做好相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。