在劳动合同期满而未能及时得以续订之际，尽管劳动者依然为该用人单位提供服务，但根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，他们仍然享有相应的劳动保护。
此时，双方实质上已经建立了新的劳动契约关系。
从法律层面讲，处于此状况之下的用人单位有义务尽快与劳动者签订新的劳动合同，否则将可能承担相应的法律责任和潜在的法律风险。
在此期间，劳动者所享有的权益，例如薪资待遇、工作环境以及其他劳动条件等方面，都应当依照原先的劳动合同条款或者相关的法律法规进行维护和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。