假如贵司在做出与员工解除劳动关系的决定时违反了相关法律法规的规定，那么作为被解雇者，您将有权利要求得到相应的补偿。
例如，若贵司在解除劳动合同时未能提供充分且合理的解释或未按照法定程序进行操作，那么这种情况便构成了非法解除劳动合同的行为。
通常而言，在这种情况下，您将有机会获得经济补偿，具体标准为每满一周年薪酬水平的一个月工作薪资；
而若是因非法解除导致的问题，则可能会需要支付赔偿金，该赔偿金的金额将是经济补偿所对应金额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。