| 问题 | 入职不签劳动合同有什么处罚 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
如果用人单位在招录员工后，从建立劳务关系之日起超过一个月而未满一年内没有与该员工签署书面形式的劳动合同，那么该用人单位应当为该员工按照每月两倍的标准支付工资。
这是由于未能签署劳动合同将会对员工的合法权益造成损害，并且用人单位同样需要承担相应的法律责任。 在此情况下，员工有权利要求用人单位及时补充签订劳动合同，同时还可以依法主张自己应得的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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