| 问题 | 未签劳动合同双倍工资最多支持多久不发 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在尚未签署劳动合同时，聘用方应依据法规向员工支付双倍劳动报酬，其周期最长可达11个月之久。
这一要求旨在促使企业积极主动地与相关人员签订相应的合同，进而确保员工的合法利益得到切实的保护。 当企业在雇佣人员后的第一个月内未能与其签署书面劳动合同时，应从第二个月开始，每月向雇员额外支付相当于正常情况下两倍的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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