| 问题 | 试用期离职需要赔偿违约金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在涉及到试用期离职的问题上，经济学界普遍认为通常情况下是无需承担违约金的义务的。
具体而言，劳动者在试用期内，若决定结束与用人单位的劳动关系，只需提前三天向用人单位发出书面通知即可解除双方之间的劳动合同。 在此过程中，只要劳动者并未违反服务期约定或竞业限制约定，那么通常情况下是无需支付任何形式的违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。