当讨论解雇（也就是我们常说的“终止”）劳动合同时，主要的方式可以归类为协商解除与依法解除两种途径。
对于前者而言，只要劳资双方能够在友好协商的基础上达成共识，便视为完成。
然而，当涉及到法定解除之时，我们又会将其细分为劳动者单方解除以及用人单位单方解除两种情况。
其中，劳动者单方面解除的情形可能包括但不仅限于用人单位未能依照劳动合同的约束，提供足够的工作环境保护或适当的劳动条件；
未能按时并且全额地向劳动者支付他们应得的工资福利等权益。
而另一边，用人单位单方面解除的理由则可能包括在试用期内，劳动者未能表现出合格的工作态度及能力，严重违反了本公司的管理规定或是存在其他违法违规行为等不利于公司运营发展的因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。