解除劳动合约通常包含协商性解除以及法定解除两方面内容。
协商性解除是指在双方协商一致的前提下终止劳动合同关系；
而法定解除则因不同情况而异，例如劳动者严重违反企业内部规定，或者无法胜任现有岗位职责等等。
在进行协商性解除时，双方需就相关事项达成共识，并签署书面解除协议。
至于法定解除，其适用范围较为广泛。
在解除劳动合同时，用人单位须提前告知劳动者（但在特定情况下可不需要提前通知），并向其提供解除劳动合同的证明文件。
此外，用人单位还需在解除劳动合同后的十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应该根据双方约定，妥善完成工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。