在劳动合同纠纷中，我们通常会遇到以下几种典型问题：
首先是劳动合同的订立过程中所产生的争议，如未能按照法定要求签署书面协议等等；
其次是在合同履行阶段所引发的纠纷，例如未能按照约定支付员工薪资、未能提供符合法律法规的劳动保护措施等；
再次是在合同变更过程中所出现的争议，例如未经双方充分协商就擅自更改员工的工作岗位或工作地点等；
最后是在合同解除和终止环节所引发的争议，例如违反相关法律法规解除劳动合同或者未能按照规定支付相应的经济补偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。