若在劳动合同期满之际，双方因疏忽而未能重新签订新合同，对于用人单位及劳动者而言，可依据双方意愿进行充分协商予以化解，同时，若劳动者依旧选择留在该雇佣机构持续工作，那么，作为雇主方的责任就是必须尽速完成与员工的劳动合同的重签程序。
在此种情形之下，尽管签约时间有所延误，但双方之间的劳动关系依然得以维持，雇主方仍需依据原有的劳动合同条款以及就业提供条件来履行自身应有之责。
当然，雇主方也有可能因此面临未及时续签劳动合同所带来的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。