| 问题 | 劳动法没签合同被辞退怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若您在尚未签署书面雇佣合同时遭到解职，那么用人单位有可能须承受相关法律责任。
通常地说，您拥有权利向用人单位索取先前未签订劳动合同时段内的双倍薪资补偿金额。 除此之外，倘若该解聘行为不合乎劳动法律法规，您或许能够获取经济赔偿金。 经济赔偿金的计算方法通常是根据您在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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