若贵司未能及时签订劳动合同且拖欠员工薪资待遇，首先建议阁下能尝试通过与贵司进行协商来寻求妥善解决方案。
若此方法行不通，可向当地劳动监察部门递交投诉材料，请求他们督促贵司纠正不当行为。
此外，阁下也有权利依照相关法律法规，提交仲裁申请书，要求贵司支付欠付的薪酬，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的行为处以相应处罚。
同时，阁下有权进一步要求贵司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。