关于个人解除劳动合同的要求与条件，通常涉及以下几个方面因素：
首先是，雇主未能依照劳动合同所预先设定的标准为员工提供充分且合适的工作环境保护或工作条件；
其次是，没有按时按量地支付给员工应有薪酬福利；
再者就是，雇主未能切实履行法定职责为员工缴纳合理的社会保险费用；
再加上雇主制定的公司规章制度存在违法或者其他不当情况，进而对员工的权益造成严重侵犯；
此外，雇主要采用欺骗、恐吓、威胁或者其他非法限制员工人身自由的手段强制其进行工作，或者做出有违正常规定，威胁员工生命安全的危险行为时，员工有权立即终止与雇主签订的劳动合同，无需事先向雇主报告并获得批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。