若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时即决定将其解雇，那么从法律上说，此单位将会面临多项潜在法律责任和后果。
首先，被解雇的劳动者理所当然地有权利要求用人单位支付自用工之日起直至被依法裁员之间这段时期的双倍于原先既定标准的薪资待遇；
其次，当用人单位以不合乎情理，没有事实依据的原因来劝离劳动者时，这很可能会被视为违法解除劳动合同的行为，此时，用人单位必须向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。