关于劳动合同赔偿方面，我国现行相关法规条文颇为丰富多元。
具体包括但不限于，如用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止原本合法有效的劳动合同，则需依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
再者，若用人单位未能按照劳动合同所约定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护措施以及良好的工作环境，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等情况下，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，此时，用人单位也必须承担相应的经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。