假如员工未能续签劳动合同且在未经协商之情况下离开了公司，员工有权向雇主追索在未签订新合同时期内的双倍工资损失。
此外，在办理离职手续时必须遵循规范的流程，并及早告知雇主。
在此过程中，建议你妥善保管好与工作相关的各类证据，例如工资单、工作日志等等，以便有效地保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。