一般性的劳动合同纠纷常常涵盖了从劳动合同的缔结、执行、变更、解除到终结这整个流程中所可能出现的一切争端。
诸如用人单位未能依照劳动合同中的承诺支付相应薪资、员工加班费用以及依法为劳动者缴纳社会保障金等，或是违反法律法规解除劳动合同时，劳动者亦可能存在违反竞业限制协议规定的行为等等这些情况，皆有可能涉足到劳动合同纠纷的范畴之内。
此外，劳动合同条款的模糊不清、关于工作时长与休息休假方面的争议等问题也同样属于劳动合同纠纷的范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。