解除劳动合同时的赔偿金支付方式通常是根据劳动者在本单位所任职的年限来决定的，具体规定为：
每一年的工作时间，就应当得到一个月工资的标准作为赔偿金。
如果工作年限超过了六个月但不足一年的话，则按照一年来计算；
而如果工作年限低于六个月的话，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。