解除劳动合同时，雇主将承担的赔偿金通常包括经济补偿以及其他可能的赔偿款项。
关于经济补偿部分，应根据劳动者在现职位任职的年份数来决定支付额，即在职期间每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在该岗位上的工作时间超过六个月但不足一年，则以一整年来计算；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月工资的经济补偿。
然而，若雇主违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍数额，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。