依据相关法律法规之规定，当雇主自签订劳动合同开始，超过一个自然月但尚未满一整年度仍未与受雇员工签订书面形式的劳动合同时，应依照相关标准向其个人每月额外支付两倍的薪资补偿；
同时，如雇主未能遵循《劳动合同法》之要求，未与受雇员工签署无固定期限劳动合同，则从应当签署此类合同之日算起，需每月向其个人额外支付两倍的薪资补偿。
这一举措旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并对雇主在用工过程中的行为进行有效约束和规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。