| 问题 | 忘了续签劳动合同有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若劳动者忘记了与就职单位续签劳动合同时限，那么涉及到的用人单位可能会面临向劳动者支付相应赔偿金的责任。
在一般的情况下，若是超过工作延续的一个自然月仍未进行续签，那么劳动者便有权利向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。 这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，并通过法律手段来敦促用人单位尽快履行续签合同的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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