在劳务合同期限届满之后，无论是否进行重新签订，只要雇佣方与受聘方依然保持着实质性的劳动关系，雇佣方就有义务尽快与受聘方完成新合同的签署。
倘若雇佣方未能在规定时间内与受聘方签订书面劳动合同，那么他们将被要求向受聘方支付双倍的薪资，以弥补受聘方因此而遭受的损失。
同时，作为受聘方，也应该积极地与雇佣方进行关于续签合同的协商和谈判。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。