| 问题 | 未签订劳动合同直接走人可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。
在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。 然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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