劳动合同纠纷的解决遵循如下一般的规范流程：
两方当事人应该首先尽可能地通过友好的磋商来寻求争议的妥善解决方案。
如果经过充分的努力，双方仍然无法达成共识，那么劳动者便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。
在整个处理过程中，我们将着重对劳动合同中的各项条款、相关的劳动法律法规以及双方所提交的各种证据材料进行深入细致的审查和评估。
例如，当用人单位违反了劳动合同的约定，单方面解除与劳动者之间的劳动关系时，劳动者有权依据相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。