| 问题 | 劳动者未续签劳动合同工作怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
根据我国相关法律法规要求，如果劳动者在没有续签劳动合同的情况下继续参与工作，那么用人单位必须自雇佣之日起至满一年时仍未能和劳动者签订书面劳动合同时，应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
此外，若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，未能与劳动者签订该类型的劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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