众所周知，试用期内主动提出辞职通常不会产生严重的法律后果。
只需提前向雇主发出通知，通常情况下，提前三个工作日以书面形式告知即可解除劳动合同。
这种做法既符合法律规定，也遵循了行业规范。
在解除劳动合同时，雇主应该结算清楚员工的工资。
然而，若劳动者在试用期内对雇主造成了经济上的损失，那么他/她将有义务进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。