对于劳动合同解除所导致的赔偿金额度的精确计算方式，主要由解除缘由所决定。
当用人单位因违反相关法律法规而解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿的额度将根据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
若劳动者在六个月以上但不足以达到一年的服务期限，则视为一年进行计算；
反之，若未超过六个月的时间，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的过去十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。