孕期员工被辞退通常需要支付相应的权益补偿。
这主要是由于孕期员工生命安全及胎儿的健康处于法律层面的特殊保护阶段。
在此期间，若雇主无正当合理的缘由而解雇孕妇，便构成了违法解除劳动合约的行为，应依照相关法律法规向其提供权益补偿。
补偿内容一般涵盖经济赔偿金等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。