不签订劳动合同的情况下，获取两倍的经济补偿金是合法的。
如若在满足相关法规要求的标准下，用人单位在实际聘用劳动者之日起延续超过一个月并未与其签署书面性劳动合同的，应向该劳动者每月发放金额为原工资水平两倍的薪资报酬。
此项举措主要在于保证劳动者的正当权益得到有效维护，倡导并敦促用人单位以更为规范化、严肃化的态度对待劳务雇佣问题，从而实现劳动力市场的公平公正原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。